| Bestemd voor:
| Directeuren die zich willen oriënteren op mogelijkheden van interim-management.
|
| Doel: |
Onderwijsbegeleidingsdiensten worden in toenemende mate betrokken bij het inzetten van interim-managers in het primair onderwijs.
Vanuit de ervaringen hiermee is gebleken dat er behoefte bestaat aan en belangstelling is voor een scholings- traject tijdelijk management.
De situatie waarin een interim-directeur terechtkomt en de inhoud en stijl van leiding geven, verschillen in veel opzichten van die van een
schoolleider, die langere tijd met zijn team samenwerkt. Veelal is er sprake van een probleem waarin diverse partijen een rol vervullen en zal er
een veranderingsproces op gang gebracht moeten worden. Dit vereist, naast algemene leidinggevende kwaliteiten en ervaring met het werkveld, ook
specifieke kennis en vaardigheden, die samenhangen met de aard van de werkzaamheden.
De scholing geeft een oriëntatie op de problematiek en de context waarin een interim-directeur terecht kan komen. Het is een cursus die vooral
gericht is op het bieden van praktische handvatten voor (toekomstige) interim-managers. Deze worden in een context geplaatst die essentieel is voor
het functioneren van een interim-manager in het primair onderwijs. Er zal daarbij ook met casussen worden gewerkt.
Daarmee maken de deelnemers in een kort tijdsbestek kennis met diverse facetten van interim-management. Op basis daarvan kunnen zij besluiten of zij
inderdaad als interim-manager aan de slag gaan, al dan niet op detacheringbasis binnen of buiten hun eigen bestuur.
|
| Inhoud: |
| |