Integraal personeelsbeleid verwijst naar de samenhang tussen onderwijskundig beleid en het personeelsbeleid. Wat scholen en teams willen bereiken en welke ideeën ze hebben over bijvoorbeeld onderwijskundige doelen, het gebruik van methoden, de inrichting van het onderwijs en het pedagogisch klimaat, moeten worden vertaald in noodzakelijke kennis, vaardigheden en ambities van personeelsleden. Kortom: het gaat feitelijk om de competenties van leraren die nodig zijn om die doelen te bereiken. Drielanden ondersteunt en adviseert scholen over de opzet van een integraal personeelsbeleidsplan. Vanuit de centrale overheid is vastgesteld dat u voor 1 augustus 2005 moet beschikken over dit plan. De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van onze aanpak: Vaststellen huidige invulling personeelsbeleid aan de hand van een quick scan en/of interviews. Het (mede) opstellen van het integraal personeelsbeleidsplan. Ondersteuning leveren bij de ontwikkeling van: competentieprofielen, persoonlijke ontwikkelingsplannen. Het coachen van directieleden in hun rol als ipb-verantwoordelijke. Er vindt een intakegesprek plaats waar uw vragen worden omgezet in een aanbod 'op maat'. Op basis hiervan wordt een offerte gemaakt. In dit kader verzorgen wij de volgende trainingen: Managementcursus adjunct-directeuren Basistraining bouwcoördinatoren Training bouwcoördinatoren (2e jaar) Training bouwcoördinatoren (3e jaar) Netwerk bouwcoördinatoren Training onderhandelen.

(IPB en trainingen) (trainingen)

- 023 5100000   - 023 5100000